Agua de fuego

  Para despedirme es este buen curso, os voy a comentar varías acciones como empleado público que se me vienen a la cabeza, y que serían beneficiosas para todos los ciudadanos, ya que no debemos olvidar que estamos donde estamos para servir a todos los habitantes de nuestro país. Como primera medida, voy a perfeccionar mi inglés para poder atender adecuadamente a personas que no dominen tanto el español, y aunque no es nuestra obligación como empleados públicos atender en otro idioma, me comprometo a intentar ayudar en ese aspecto a cualquier persona que lo necesite. Personalmente, no tengo atención al público, pero se que en un futuro si podría tenerla y con ella podría evitar la discriminación lingüística que en ciertos casos genera estas situaciones.                Otra de las medidas que podríamos tomar para evitar la discriminación por discapacidad auditiva, sería la de que, en cada ciudad, al menos uno de los empleados públicos conoci...

  La buena práctica. La buena práctica elegida para la realización de esta tarea es la implantación de los planes de igualdad dentro de la Administración General del Estado. Estos planes de igualdad son un instrumento fundamental para la consecución de la igualdad real de trato y oportunidades de las mujeres en el empleo, tanto público como privado. Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y recomendable para todas las demás. Actualmente, se encuentra vigente el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, entre los años 2022 y 2025. De los planes anteriores, se puede destacar, por un lado, que la importancia del I Plan pivota en ofrecer la primera radiografía de la igualdad entre hombres y mujeres en el sector público de la AGE y sus organismos vinculados, tomándose conciencia de dónde radican las mayores debilidades, y, por otro, que el II Plan, mucho más estratégico, muestra el camino para cerrar las desigualdades entre emplea...

Ocio Nocturno Discriminación en las discotecas Aprovecho esta oportunidad que me proporciona la actividad para condenar la discriminación que se produce a diario en los locales de ocio de nuestro país. En primer lugar, durante mi juventud me he encontrado con casos de discriminación directa por razón de sexo en los lugares de ocio nocturnos, en los cuales, en ocasiones, claramente se beneficiaba al sexo femenino, favoreciéndole la entrada a los locales respecto a los hombres, y a su vez a un menor precio que a los hombres. A veces incluso me he llegado a encontrar con entradas gratis para las mujeres con consumición incluida, y entradas a 10 € para hombres sin consumición. En segundo lugar, también he vivido la discriminación clasista, no permitiéndoseme la entrada a diferentes locales por mi vestimenta, con la justificación de que no cumplía con las normas de vestimenta del local y amparándose en “el local se reserva el derecho de admisión”. En cuanto a la reflexión sobre este ...

 Inaugurando el blog  “Agua de fuego” , creado para resaltar la importancia de respetar a todas las personas del mundo en el que vivimos, sobre todo en aquellos momentos en que debido al consumo de alcohol o drogas puedan aumentar los casos de discriminación y que no se respete la  igualdad de trato  entre los ciudadanos y ciudadanas de este mundo. Mi nombre es Jose Antonio, y soy funcionario del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Sevilla.  En mi ámbito laboral me dedico al Control de jubilaciones parciales, dentro de la subdirección de pensionistas.  Participo en este curso por dos motivos fundamentales: Adquirir un mayor conocimiento en el ámbito de la igualdad de trato y no discriminación. Obtener puntos con la superación de este curso para poder seguir creciendo laboralmente realizando la promoción interna de la Seguridad Social. Aprovecho mi primera entrada en el blog, para presentarme a todos mis compañeros y compañeras y ponerme a disposici...